拖欠工資舉報(bào)電話是多少?拖欠工資多久算違法?
拖欠工資舉報(bào)電話是多少
現(xiàn)在拖欠工資的問(wèn)題在社會(huì)上也是屢見不鮮，我們遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?我們要相信法律永遠(yuǎn)是公正的，我們應(yīng)該用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么拖欠工資舉報(bào)電話是多少呢?今天小編就為大家來(lái)科普一下關(guān)于拖欠工資的一些法律知識(shí)，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是12333
12333電話咨詢堅(jiān)持以人為本，在電話服務(wù)的基礎(chǔ)上，積極拓展服務(wù)能力，努力構(gòu)建12333咨詢服務(wù)網(wǎng)、掌上12333移動(dòng)應(yīng)用、自助一體機(jī)、12333短信平臺(tái)和12333微信服務(wù)等一系列服務(wù)渠道，全力打造多元化、智能化、一體化的公共服務(wù)體系，為社會(huì)公眾提供高效、便捷、準(zhǔn)確的公共服務(wù)。
拖欠工資多久算違法
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么
拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
以上就是小編對(duì)拖欠工資相關(guān)問(wèn)題的詳細(xì)解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務(wù)，我們的律師將會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)。
